随着新冠肺炎疫情的发展，有人仍需要继续宅在家里，有人即将返回岗位，网民在关注疫情进展的同时，也产生很多担心，比如，在家隔离期间，工资怎么算，会不会少？上班时感染算不算工伤？疫情中的个人信息如何得到保护？今天，思客问答·依法战“疫”系列推出第二期，带你了解疫情背后的那些法律规定。

隔离期间不工作，你还能拿到工资吗？

       在防范疫情的关键时期，虽说宅在家里就是做贡献，但是面对被隔离期间暂时不能去单位工作的事实，很多上班族还是产生了焦虑。被隔离不工作还能拿到工资吗？下个月的房贷车贷花呗又该何去何从？

       《传染病法治法》第四十一条规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
也就是说，被隔离人员完全不用担心工资待遇问题，即使是在家隔离，大家也还是有工资可以领取的，只需要耐心等待到隔离解除。

上班期间感染新冠肺炎算工伤吗?

       面对还在蔓延的疫情，也有员工提出疑问，在上班期间感染了新型冠状病毒肺炎，这种情况是否算工伤呢？

       《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

       所以，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。普通上班族需要在工作岗位中做好防护，这样才能更好地保护自己。

故意泄露新冠肺炎病人信息，要承担什么责任？

       目前，部分地方通报了泄露新冠肺炎患者个人信息的处罚案件，新冠肺炎患者的姓名、家庭住址等信息被公开转发。

       传染病病人、疑似病人的合法权益是受到法律保护的。面对这种情况，法律如何保护病人的隐私呢？

       《传染病防治法》第十六条规定，国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
此外，为做好新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控中的个人信息保护，中央网信办发布了《关于做好个人信息保护利用大数据支撑联防联控工作的通知》。

        根据通知，为疫情防控、疾病防治收集的个人信息，不得用于其他用途。任何单位和个人未经被收集者同意，不得公开姓名、年龄、身份证号码、电话号码、家庭住址等个人信息。

       其实，比感染新冠肺炎病毒更可怕的是歧视，传染病病人、病原携带者等群体经受了身体上的疼痛，我们不应该再让他们遭受一次心灵的创伤。所以说，依法战“疫”时，我们的敌人是病毒，而不是病人。

       传染病防治关系到每一个人的生命健康，对《传染病防治法》多一分了解，就是对健康多一份保护。

                                                                           来源：新华网思客综合